現場の社員と経営層が共にパーパスに向き合い、未来の働き方を議論するプログラムを策定・実施。政府による人口推計や社員データをもとに「2040年、私たちは多様な家族を前提とした働き方ができているだろうか？」をテーマに掲げ、未来の現場で起こりうる変化をバックキャストで検討しました。

また、策定したプログラムに参加する社員や社外専門家の後世の検討、推進を担う部署横断チームの体制づくりなど、具体的な実施プロセスの構築を支援しました。現場で出た声やアイディアは、人事施策会議にも反映されています。

さらに、このプログラムを他企業でも活用できるよう、各種資料やファシリテーションガイドといったツールへと展開。前向きな意志を起点に、「Gemba Roundtable」が社会へ連鎖していく様子を記号的なビジュアルで表現しました。